2004年中共河北省委河北省人民政府《 关于进一步加强人才工作的若干意见》提出大力实施人才强省战略。对人才培养、引进、使用、激励保障以及加强高层次人才队伍建设促进人才资源整体开发作出安排部署。在加强组织领导中，明确组织部门牵头抓总，人才分类管理部门。成立专门人才管理部门。

　　河北省十一五规划纲要：第七章增强自主创新能力和科教智力支撑三、开发人力资源，建设人才强省

　　树立人力资源是重要资源、人才资源是第一资源的观念，按照数量充足、结构合理、素质优良的要求，以能力建设为核心，大力培养和开发人力资源，变人口压力为人力资源优势，推动人口大省向人才强省转变。

　　加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设。进一步优化公务员队伍的年龄、知识和专业结构，强化基层公务员队伍建设。造就一批熟悉国际惯例、具有战略眼光的优秀企业家，培养一支市场意识强、职业素质好的经营管理者队伍。继续实施新世纪"三三三人才工程"和"燕赵学者计划"，加强省管优秀专家、享受国务院政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家队伍建设，对国家"百千万人才工程"入选者和院士后备人才给予重点扶持，努力培养造就一批在全国具有影响力的学科带头人。选送有培养前途的学术带头人和青年学者到国外研修培训，积极吸引海外高层次人才。着力培养中高级工程技术人员，扩大高新技术研发人才队伍。

　　培养专业化高技能人才和农村实用人才。强化技术技能型、知识技能型和复合技能型人才培养，进一步加强企业、事业单位职工在职培训，广泛开展多层次多形式职业技能竞赛活动，建设一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍。实施县、乡、村实用人才工程，重点加强农村科技、教育、卫生、生产、经营等方面的实用人才培养，壮大农村人才队伍。引导农业技术院校毕业生充实农业生产第一线。

　　创新人才管理、使用和引进机制。继续深化人事制度改革，创新以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制，注重在实践中锻炼培养人才。加快事业单位用人制度、国有企业人事制度、职称和技术等级制度改革。建立主要由市场配置人才资源、人才自由流动的机制。采取团队引进、核心人才带动引进、开发引进等方式，拓宽人才引进通道，吸引京津及其他省外人才、留学人才和海外人才到我省创业。努力改善科研环境，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。
 

　　2009年河北中长期人才规划纲要2010-2020年。科学发展、富民强省。提出指导方针、人才发展总体目标和具体目标。

　　主要任务：

　　(一)统筹推进各类人才队伍建设

　　(二)加强重点产业人才队伍建设：主导工业产业人才队伍建设、高新技术产业人才队伍建设、现代服务业人才队伍建设

　　(三)搞好主要社会事业人才队伍建设：教育、文化医疗卫生、体育，社会工作人才队伍建设城镇建设人才队伍建设。

　　八大重点人才工程：(一)京津冀区域人才合作推进工程(二)高层次创新型人才开发工程

　　(三)重点引智工程(四)临港人才聚集区构建工程(五)"技能大师"培养工程(六)民营经济组织人才队伍建设提高工程(七)人才发展区域城乡统筹促进工程(八)人才工作信息化建设工程

　　省十二五规划：经济社会发展主要任务十个方面第(七)：以实施人才强省战略为手段，推进创新型河北建设。切实抓好重点人才工程。落实人才发展规划纲要，积极稳妥地推进“人才家园”建设，着力抓好京津人才、海外高端人才“柔性引进”，抓好高层次创新型人才、农村实用人才、技能型人才、新型工业化人才、现代服务业人才、城市建设人才、民营经济人才、沿海发展人才的培养开发，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，到“十二五”末全省人才总量达到800万人以上。